劳动法辞退赔偿上限金额是多少

（一）在计算经济补偿时，要先确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月。若工作时间为六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）明确劳动者月工资情况，看是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若高于，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（三）计算月工资时，采用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿有明确法律规定，根据劳动者工作年限和工资情况支付。对于一般劳动者，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而高薪劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。符合高薪限制情形时，赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，确保经济补偿计算合规。
2.劳动者要了解自身权益，若认为补偿不合理，可通过合法途径维权。
3.双方在处理经济补偿问题时，可参考当地相关部门公布的职工月平均工资数据。
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结论：
符合高薪限制情形时，经济赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。
法律解析：
依据法律，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以符合高薪限制情形，就按当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月确定赔偿上限。若你在经济补偿方面有疑问，或遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍给，补偿年限最多12年。

3.月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。符合高薪限制情形，赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘12个月。
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法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，正常情况下每满一年支付一个月工资。比如工作2年，就支付2个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于高薪劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，且年限最高不超12年。例如当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，那么赔偿上限就是15000元乘以12个月。

提醒：
不同企业和地区的工资标准及经济补偿情况可能有差异，遇到劳动经济补偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。