出差期间的工伤认定时效是多久

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）出差期间发生工伤同样遵循上述时效规定，相关人员要注意在规定时间内申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能促使单位及时履行责任，保障职工权益快速落实。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益保障提供了补充途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。
3.出差期间发生工伤同样适用上述时效规定，保证了各类工伤情形在时间规定上的一致性。

建议单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定。职工自身也要了解相关权益和申请时效，若单位未申请，及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，出差工伤也适用此时效。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，及时申请工伤认定对保障职工权益至关重要。单位在30日内申请，能让职工更快进入工伤认定流程，及时获得相应待遇。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织有1年的时间来维护自身权益。这既给予了单位履行责任的机会，也保障了职工在单位不作为时仍能维护自身合法权益。出差期间是工作的延伸，所以出差工伤同样适用该时效规定。如果在工伤认定申请方面遇到问题，或是对工伤认定时效、流程等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.职工遭遇事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊之日起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。出差工伤同样适用此时效。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。这为用人单位设定了及时申请的义务，保障职工能尽快进入工伤认定程序。
（2）若单位未履行上述义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法申请工伤认定。
（3）出差期间发生工伤同样适用上述时效规定，无论职工工作地点是否在常规工作场所，都能依据此规定维护自身权益。

提醒：
用人单位要及时履行工伤认定申请义务，职工及近亲属也要留意申请时效，错过可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。