被迫离职公司不给开离职证明该怎么办

1.公司不开离职证明时，先与公司协商，指出公司有义务在解除或终止劳动合同时开具，不开具属违法，要求其及时开具。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、聊天记录等能证明劳动关系及被迫离职的证据，部门会责令公司改正。

3.可申请劳动仲裁，请求开具离职证明并赔偿损失，如无法入职新单位的工资损失。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
被迫离职公司不开离职证明，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是其法定义务，不开具属于违法行为。当遇到公司不开具离职证明的情况，首先可以和公司友好协商，告知其应履行的法律义务。若协商未成功，可向劳动监察部门投诉，此时需准备好劳动合同、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和被迫离职的证据，劳动监察部门会责令公司改正。另外，还能申请劳动仲裁，不仅可要求公司开具离职证明，还能就不开具证明造成的损失要求赔偿，像无法入职新单位导致的工资损失等。若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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被迫离职公司不开离职证明，劳动者可依法维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是法定义务，不开具属违法行为。

处理步骤如下：
1.与公司协商，向其明确指出出具离职证明是法定义务，要求及时开具。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、聊天记录等能证明劳动关系及被迫离职的证据，由劳动监察部门责令公司改正。
3.可申请劳动仲裁，请求公司开具离职证明，并主张因不开具证明造成的损失赔偿，如无法入职新单位的工资损失等。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）根据现行法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务，不开具属于违法。员工可先与公司沟通，指出其法定义务并要求开具。比如正常离职后公司拒绝开具，员工可理性协商。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和被迫离职的证据，像劳动合同体现工作关系，工资条证明薪资发放，聊天记录可能显示被迫离职情况。劳动监察部门会责令公司改正。
（3）也可申请劳动仲裁，除要求开具离职证明，还能主张因未开具造成的损失赔偿，如无法入职新单位的工资损失。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
处理此类问题需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司沟通，说明开具离职证明是其法定义务，要求尽快开具。
（二）向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和被迫离职的证据，让劳动监察部门责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁：通过仲裁要求公司开具离职证明，并可主张因未开具证明导致的损失赔偿，如无法入职新单位的工资损失。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。