劳动仲裁期间是否可以离岗

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位的劳动关系未解除时，劳动者需遵守用人单位的规章制度正常出勤。若擅自离岗，有构成旷工的风险，用人单位可依规章制度处理，甚至可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
（2）若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者按法定程序解除劳动合同后，无需再出勤。
（3）要是双方协商一致，同意劳动者在仲裁期间离岗，那么劳动者可以离岗。

提醒：
劳动仲裁期间离岗需谨慎，要结合具体情况判断，若不确定自身情况如何处理，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动关系未解除，要遵守单位规章正常出勤，不能擅自离岗，防止被认定旷工，避免单位按规处理甚至解除合同。
（二）若单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者按法定程序解除劳动合同后，无需出勤。
（三）若双方协商一致允许劳动者在仲裁期间离岗，劳动者可以离岗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若劳动仲裁期间，劳动者与单位劳动关系未解除，就得遵守单位规章正常出勤。擅自离岗可能算旷工，单位能依规处理，严重时可解除合同。
2.要是单位有拖欠工资、未缴社保等违法情况，劳动者按法定程序解除合同后，就不用出勤。此外，双方协商一致允许离岗，劳动者也能离岗。
3.劳动仲裁时离岗要结合实际和法律规定处理，别擅自离岗，以免不利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁期间能否离岗需结合具体情况判断，劳动关系未解除时擅自离岗可能不利，特定情形下可离岗。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者和用人单位的劳动关系未解除，劳动者需遵守单位规章制度正常出勤。擅自离岗构成旷工，单位可按制度处理，甚至以严重违反制度为由解除合同。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者按法定程序解除合同后，无需再出勤。若双方协商一致允许劳动者在仲裁期间离岗，劳动者也可离岗。所以在劳动仲裁期间处理离岗问题，一定要结合实际情况和法律规定，避免因不当离岗给自己带来不利法律后果。若你在劳动仲裁期间遇到离岗相关的法律难题，可向专业法律人士咨询，为你提供更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁期间能否离岗需视具体情形而定。若劳动关系未解除，劳动者应遵守单位规章正常出勤，擅自离岗可能被认定旷工，单位可依规处理，甚至以严重违纪解除合同。
2.当用人单位存在拖欠工资、未依法缴社保等违法情形，劳动者按法定程序解除合同后，可不再出勤；若双方协商一致允许劳动者在仲裁期间离岗，劳动者也能离岗。
3.解决措施与建议：劳动者在劳动仲裁期间要充分了解自身权益和义务，仔细分析自身情况。若劳动关系未解除，务必遵守单位出勤制度；若有法定解除合同理由或协商一致离岗的情况，要留存好相关证据，以避免因擅自离岗引发不利法律后果，维护好自身合法权益。