在强制执行抚养费过程中，被执行人应积极配合法院的执行程序，确保按时履行生效法律文书确定的义务。若有异议，可以依法向人民法院提出执行异议或申请复议。在此期间，被执行人的合法权益受到法律保护，有权了解执行情.

单位未提供合同是常见问题。若遇到这种情况，首先可与单位沟通，要求其尽快提供劳动合同。这是保障劳动者权益的重要文件，明确双方权利义务。 若单位拒绝，劳动者可通过以下方式维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察.

结论： 兄弟财产分割协议一般有效，但需满足主体有民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等条件，若有欺诈等情形可撤销，违约要担责。 法律解析： 依据《民法典》相关规定，民事法律行为有效的条件包括.

法律分析： （1）房产起诉所需时间与适用程序紧密相关。简易程序针对事实清晰、权利义务明确且争议小的简单民事案件，从立案起三个月内审结，这种程序能快速解决纠纷。 （2）普通程序一般在立案之日起六个月内审结。当存.

对于过期牙膏，最好的处理方式是主动报废并报告给工商部门，以避免可能的罚款。若过期牙膏数量不多，如10支以下，且主动采取措施，可减轻或避免处罚。然而，若被工商管理部门查处，则可能面临500元至5000元的罚款，并要求.

具体操作： 1. 提交仲裁申请：劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 2. 参与仲裁庭审：仲裁庭审时，劳动者应按时到场，陈述自己的主张和理由，并提供证.

除了报警，遭受校园霸凌的受害者还可以先告诉老师、家长寻求帮助。老师可以介入调解，对施暴者进行教育；家长可以与学校沟通，要求学校采取措施保护孩子。如果学校处理不了，家长再考虑报警。此外，还可以向学校心理咨.

宅基地建房归建设部门。具体操作：1. 确定当地管理部门，是房管局还是建设局；2. 准备相关材料，如土地证、规划图等；3. 提交建房申请，等待审批；4. 获批后按规定建房，避免违规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

（一）对于想理解犯罪中止与故意犯罪、过失犯罪关系的人，可明确故意犯罪是有主观犯罪故意，在犯罪进行中行为人能自主决定放弃犯罪或防止危害结果出现，进而构成犯罪中止。 （二）而过失犯罪由于行为人主观是过失心态，.

1.撞人后立即停车保护现场，有人受伤就拨打120和122，同时向保险公司报案，保留现场等勘查。 2.等交警和医护人员来，配合调查如实说经过，交警会出认定书划分责任。 3.治疗伤者时和家属多沟通，保险公司按合同赔合理损失，先.

非婚生子女和婚生子女在继承权方面具有同等地位。按照《民法典》规定，非婚生子女所享有的权利和婚生子女是一样的，任何组织或个人都不能对其进行危害或歧视。在法定继承里，子女属于第一顺序继承人，这里面的子女涵盖.

具体操作： 1. 若选择咨询当地房产交易中心或税务局，需准备房产证、身份证等相关证件，前往窗口咨询并获取详细的过户流程和费用清单。 2. 若聘请律师处理，需与律师签订委托代理合同，明确服务内容和费用标准，律师将协助.

员工偷窃需处理。操作如下：1. 确认偷窃事实，收集证据；2. 报警，由警方调查；3. 根据调查，金额大则追究刑事责任，小则治安处罚；4. 无论结果，都可要求员工赔偿损失；5. 开除员工，以示惩戒。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

法律分析： （1）刑事方面，当共同借款人中的一方实施诈骗行为，该行为一旦涉嫌犯罪，公安机关会启动立案侦查程序。若经侦查查证属实，犯罪方将依照法律规定承担刑事责任。依据诈骗的具体数额以及情节严重程度，犯罪方可.

法律分析： （1）员工与公司协商是解决问题的第一步。根据《劳动合同法》，公司有义务向员工交付劳动合同文本，员工可据此要求公司履行义务。 （2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行的办法。员工需准备好工资条、.

法律分析： （1）与精神病患者离婚有特殊法律规定。当精神病患者为无民事或限制民事行为能力人时，不能协议离婚，只能通过诉讼离婚途径解决。 （2）诉讼离婚前要先确定其监护人，通常由配偶以外的近亲属担任，以保障患者.

法律分析： （1）合伙企业中，合伙人对执行合伙事务享有同等权利。当出纳不结账时，可先尝试内部解决，要求出纳说明情况并提供账目。这是基于合伙人的合法权益，以和平沟通的方式解决问题。 （2）若出纳拒绝配合，可召开.

法律分析： （1）若有书面借名买房协议，同时能证明实际支付购房款、实际占有使用房屋等情况，可凭借协议和证据，向登记人要求返还购房款并赔偿增值损失等费用。这种情况下，书面协议是有力的证明，能明确双方的借名买房.

要追回被村委强占的老宅基，您可以按照以下步骤操作：第一步，与村委进行正式协商，明确提出归还宅基地的要求；第二步，如果协商未能达成共识，您需要积极收集相关证据，包括宅基地的权属证明以及村委强占的直接证据等.

法律分析： （1）当劳动者与用人单位的劳动关系未解除时，劳动者需遵守用人单位的规章制度正常出勤。若擅自离岗，有构成旷工的风险，用人单位可依规章制度处理，甚至可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。 （2）若用.