公司开除员工不给劳动合同应该怎么办

法律分析：
（1）员工与公司协商是解决问题的第一步。根据《劳动合同法》，公司有义务向员工交付劳动合同文本，员工可据此要求公司履行义务。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行的办法。员工需准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）员工还可以申请劳动仲裁。不仅能要求公司提供合同，若因未拿到合同造成损失，还能主张相应赔偿，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工在采取行动前应留存好各类证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司表明其不交付劳动合同文本的行为违法，要求公司提供劳动合同。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，让劳动监察部门责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁，要求公司提供合同，若因未拿到合同遭受损失，可主张赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.与公司协商：员工可要求公司提供劳动合同，并说明公司此举违反法律规定，用人单位应向劳动者交付合同文本。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，让劳动监察部门责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：员工可要求公司提供合同，若因未拿到合同有损失，还能主张赔偿，以此维护自身权益。
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结论：
公司开除员工却不给劳动合同，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者交付合同文本，公司开除员工却不给劳动合同的行为违反了此项规定。员工面对这种情况，首先可与公司沟通，明确指出其违法之处并要求提供合同。若协商不成，员工可准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。此外，员工也可以申请劳动仲裁，不仅能要求公司提供合同，若因未拿到合同造成损失，还可主张赔偿。若你在类似事件中不知如何操作，或对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。
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公司开除员工却不提供劳动合同，员工可通过多种方式维护自身权益。

1.协商解决：员工应主动与公司沟通，要求其提供劳动合同，并指出公司行为违反《劳动合同法》规定，交付合同文本是公司的法定义务。
2.投诉举报：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。提前准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
3.仲裁索赔：员工还能申请劳动仲裁，要求公司提供合同。若因未拿到合同遭受损失，可同时主张赔偿。

通过以上途径，员工能有效维护获取劳动合同文本的合法权益。