单位没给合同怎么办

单位未提供合同是常见问题。若遇到这种情况，首先可与单位沟通，要求其尽快提供劳动合同。这是保障劳动者权益的重要文件，明确双方权利义务。
若单位拒绝，劳动者可通过以下方式维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期改正，若逾期不改，会给予相应处罚。二是申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付双倍工资，但可要求单位补签合同。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。维护自身合法权益，需及时采取措施，依据法律规定争取应得权益。
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关于单位没给合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，与单位沟通索要合同。你可以通过书面或口头方式，正式向单位提出要求，说明合同对于保障自身权益的重要性，看单位是否能及时提供。
2. 如果沟通后单位仍未给予合同，你可以向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的相关材料，如工资条、工作证等，前往当地劳动监察大队，反映单位不提供合同的情况。劳动监察部门会依法责令单位改正，及时提供劳动合同。
3. 你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。准备好如考勤记录、同事证言等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委有权要求单位提供合同文本，若单位无法提供或提供虚假合同，仲裁委可根据其他证据认定劳动关系及双方权利义务，从而作出有利于你的裁决。
4. 此外，若因单位未提供合同给你造成损失，比如无法依据合同主张某些权益而遭受经济损失，你还可以在仲裁或诉讼时一并提出赔偿要求，要求单位赔偿相应损失。
总之，单位不给合同是不符合法律规定的，你有多种途径可以维护自己的合法权益，确保自身权益得到有效保障。
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1. 首先，可向单位索要。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若单位未给，应及时要求其提供。
2. 若单位拒绝，可通过劳动监察部门维权。向劳动监察大队投诉，他们会责令单位改正，及时与你签订合同，并可能对单位处以罚款。
3. 也可申请劳动仲裁。以单位未签订合同为由，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4. 日常工作中要注意保留相关证据，以备不时之需。维护自身合法权益，确保劳动权益得到充分保障。
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如果单位没有给合同，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先，可尝试与单位沟通协商，要求其尽快提供劳动合同。明确告知单位，根据法律规定，签订劳动合同是保障双方权益的重要举措，希望单位重视此事并及时给予合同。
若沟通后单位仍未提供，劳动者可通过书面形式向单位发出索要合同的通知，详细说明索要的原因及依据的相关法律条款。通知中要注明期望收到合同的具体时间节点，以增强通知的有效性和严肃性。
倘若单位依旧无视劳动者的要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己与单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会根据提供的证据和情况进行调查核实，并责令单位限期改正，依法提供劳动合同。
此外，劳动者还可凭借收集的证据，考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位提供合同，并承担因未签订合同可能给劳动者造成的损失赔偿等责任。通过这些合理合法的方式，切实维护自己的合法权益。